В настоящее время актуальными проблемами здравоохранения повсеместно является дефицит кадров. В том числе, среднего медицинского персонала. В связи с этим перед главными и старшими медицинскими сестрами стоит очень важная задача по сохранению имеющегося кадрового потенциала и привлечению молодых специалистов с последующей передачей опыта. Во многом решение зависит от уровня содержания трудовой мотивации сестринского персонала.
Виктория Русина, старшая медицинская сестра отделения патологии новорожденных Детской городской больницы, рассказывает: «Год назад из отделения на заслуженный отдых ушли медсестры со стажем. Патология новорожденных остро нуждалась в кадрах. На помощь пришел Каменск-Уральский филиал Свердловского областного медицинского колледжа, который направил семь студентов для прохождения практики с дальнейшим закреплением на месте. Две девушки остались по программе наставничества, а после получения диплома к ним присоединились еще пять выпускниц. Все они поступили на работу в качестве медицинских сестер».
Программа наставничества в Детской городской больнице подразумевает плотное взаимодействие со специалистами Каменск-Уральского филиала Свердловского областного медицинского колледжа. Принцип работы заключается в следующем: студенты третьего курса филиала СОМК, проходя практику на базе Детской городской больницы, начинают свою работу с деятельности младшего персонала и параллельно знакомятся с навыками, осваивая работу медицинской сестры, овладевая всеми принципами работы при взаимодействии с маленькими пациентами и их законными представителями, а также с коллегами. И уже получив диплом о профессиональном образовании, они делают свой осознанный выбор, а медицинская организация, в свою очередь, получает специалиста, готового работать самостоятельно и осознанно.
Виктория Алексеева и Алена Оплетаева — молодые специалисты, обе работают палатными медицинскими сестрами отделения патологии новорожденных ДГБ. Придя сюда на практику, девушки уже не мыслили себя без этой работы. Говорят, понравилось все: малыши, серьезная ответственность, дружный и сплоченный коллектив.
Людмила Плахотнюк, главная медицинская сестра Детской городской больницы, подытоживает: «Студенты третьего курса приходят к нам на практику, и я им рассказываю про медицинскую организацию и особенности работы в ней, а те, кто планирует в дальнейшем трудоустроиться в нашу организацию, проходит по программе наставничества, выбрав подразделение, изучая его работу изнутри. Все практики, в том числе, и преддипломную, проходят на базе нашей организации. Темы выпускных квалификационных работ студенты выбирают уже по профилю специальности, что позволяет не тратить время на прохождение стажировки. Тем самым, мы получаем подготовленные кадры на своей базе и специалистов, в которых остро нуждалась наша организация».
Как итог начала реализации проекта: трудоустройство 10 студентов по окончании обучения в колледже. Выпускники все замечательные. Их не устают хвалить медсестры со стажем, стараясь во всем помочь и подсказать. С 1 сентября этого года выпускникам медицинского колледжа и среднему медицинскому персоналу будут выплачиваться подъемные в размере 100 тысяч рублей. Поэтому в Детской городской больнице уверены: теперь их ряды пополнятся молодыми, амбициозными, целеустремленными специалистами. К слову, еще шесть выпускников филиала колледжа находятся в процессе трудоустройства.
Департамент информационной политики Свердловской области